Adelgazamiento de la estructura organizacional
Introducción
El adelgazamiento organizacional (o
downsizing) es un método mediante el cual se puede realizar la reducción de la
plantilla de trabajadores, éste método puede llegar a tener dos etapas, el
rethinking que es cuando se vuelven a pensar las cosas y ver que se puede hacer
por la organización, y el resizing que es cuando se recorta al personal y se
llega al número adecuado de éste para poder continuar las operaciones de manera que no le afecte financieramente a la
empresa.
Conclusión
A pesar que el adelgazamiento de la
estructura organizacional parece ser una opción viable para las empresas de
poder recortar sus gastos y tener mayores utilidades financieras, sólo se
recomienda utilizarla cuando las empresas se encuentran en crisis, ya que de
otra manera se podría crear una mala imagen sobre la organización y a la larga
no se contaría con personas que quisieran trabajar con ella.
Rodeiro, Carlos. UN BREVE PANORAMA GENERAL
SOBRE LAS INTERVENCIONES DE LOS SISTEMAS: ADELGAZAMIENTO DE LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL. Estudios Gerenciales, núm. 79, abril-junio, 2001, pp. 47-60, Universidad
ICESI, Colombia
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